Ostvariti porodiljsko odsustvo (Mutterschutz): Prava, naknade i zaštita majki

Zaštita majčinstva u Njemačkoj uređena je Zakonom o zaštiti majki na radu, u obrazovanju i na studiju (Mutterschutzgesetz - MuSchG). Cilj ovog zakona je da osigura zdravlje majke i djeteta prije i poslije poroda, te spriječi finansijski gubitak tokom perioda zabrane rada.

Zakon se primjenjuje na sve zaposlene žene u Njemačkoj (uključujući zaposlenje na određeno vrijeme, nepuno radno vrijeme i Minijob), bez obzira na državljanstvo.

Trajanje porodiljskog odsustva (Schutzfristen)

Standardni zakonski period zaštite majčinstva traje ukupno 14 sedmica: - Šest sedmica prije očekivanog termina poroda: Trudnica u ovom periodu nije dužna raditi, osim ukoliko sama izričito izjavi želju za nastavkom rada (izjavu može povući u bilo kojem trenutku). - Osam sedmica nakon poroda: Važi apsolutna zakonska zabrana rada. Poslodavac ne smije dozvoliti majci rad u ovom periodu, čak ni na njen izričit zahtjev.

U slučaju prijevremenog poroda, rođenja blizanaca ili više djece, kao i u slučaju kada je djetetu dijagnostikovan invaliditet, period zabrane rada nakon poroda automatski se produžava na 12 sedmica.

Finansijska naknada: Mutterschaftsgeld i puna plata

Tokom perioda zaštite majčinstva radnica ne trpi nikakav gubitak prihoda. Prima naknadu koja u zbiru iznosi 100% njene prosječne neto plate u posljednja tri mjeseca prije početka odsustva:

1. Mutterschaftsgeld od zdravstvenog osiguranja: Zakonsko zdravstveno osiguranje (Krankenkasse) isplaćuje do 13 eura po kalendarskom danu (oko 390 eura mjesečno).
2. Doplata poslodavca (Arbeitgeberzuschuss): Poslodavac je zakonski dužan isplatiti razliku između iznosa zdravstvenog osiguranja i stvarne prosječne neto plate radnice.

Zahtjev za isplatu podnosi se zdravstvenom osiguranju uz ljekarsko uvjerenje o očekivanom terminu poroda (Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung), koje ljekar izdaje najranije sedam sedmica prije termina.

Posebna zaštita od otkaza

Prema članu 17 Zakona o zaštiti majčinstva, poslodavac ne može uručiti otkaz ugovora o radu trudnici od početka trudnoće pa sve do isteka četiri mjeseca nakon poroda.

• Da bi zaštita važila, poslodavac mora biti pismeno obaviješten o trudnoći.
• Ukoliko poslodavac uruči otkaz prije nego što je saznao za trudnoću, radnica ima zakonski rok od dvije sedmice od prijema otkaza da ga pismeno obavijesti o postojećoj trudnoći uz ljekarsko uvjerenje, čime otkaz automatski postaje pravno nevažeći.

Prava dojilja nakon povratka na posao

Majke koje se nakon isteka porodiljskog odsustva vrate na radno mjesto, a doje dijete, imaju zakonsko pravo na plaćene pauze za dojenje (Stillzeiten) tokom prve godine djetetovog života: - Najmanje dvije pauze od po 30 minuta ili jedna jedinstvena pauza od 60 minuta unutar radnog dana. - Ove pauze se uračunavaju u puno radno vrijeme, ne moraju se nadoknađivati i poslodavac ih ne smije odbijati od plate niti uračunavati u pauzu za ručak.